千锤百炼,只为你成长!
作者:虹彩检测
发布时间:2019-12-11 14:18:36
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“为政之要,惟在得人”,“育材造土,为国之本”,干部对于一个国家、一个组织的发展具有战略性意义。企业能不能不断培养出优秀人才,在很大程度上决定着这个企业的兴衰存亡,必须努力造就一支负责任、有能力、有担当的高素质干部队伍。对于任何组织而言,干部培养都是个战略问题,企业亦然。一方面,干部是企业战略从决策到执行的中枢,另一方面,干部培养不仅是为了完成“今天”的任务,更是为了企业的未来积蓄能量。干部培养是企业头等大事,关乎企业全局,贯穿企业发展始终。
—题记
易卜生曾说:“你的最大责任是把你这块材料铸造成器”,而学习和实践便是铸器的工具。
企业的基本道德是追求“利润最大化”,虹彩管理精英和后备干部们连续3天线上学习李践老师《砍掉成本——企业家的12把财务砍刀》,线下工作坊方式分享讨论,导入经营者角色认识和成本意识。
2019年9月21日-9月22日,虹彩管理精英及储备干部一行74人,赴河源展开了2天1夜的拓展培训及旅游之行。
到达培训基地,破冰预热,15分钟的军训,让大家驿动的心迅速凝神聚气,英姿飒爽、意气风发进入状态。
顶着烈日迅速报数、分队,分成4队,4家公司也应运而生。
每队选队长、副队长、取队名、拍摄小视频群发朋友圈点赞(数多者胜出),当天很多人的朋友圈被虹彩活动视频集体轰炸……仅几小时集赞数破万!厉害了,我的虹彩家人!
第一轮体验——七巧板游戏
将团队分成七个小组,模拟企业的不同部门或各个分支机构,共同完成一个任务,深刻体验领导力、资源配置、科学决策、目标一致、沟通、协调、合作、创新、团队意识、信息共享、执行力等管理主题,系统整合团队,提升以上管理能力。“七巧板”为培训道具,变幻无穷,寓教于乐,带给学员无限体验的空间。
精彩感言分享采撷
1、资源分配就像社会中的合作一样,我们都有自己的资源,但是只是一部分,因此我们经常要与人合作。就会遇到很多问题,例如资源的分配,占用资源的顺序以及诚信的问题。如果把这个项目比作一个公司,那么我们6个小组就是其中的6个部门,而那第7小组就是领导部门,他们可以掌握公司总的方向,能够协调我们,合理的分配我们的资源,来使整个公司效益达到最高。
— 刘新梅
2、震撼点我想这个项目给我们带来的两个最大的震撼,一是大家的利己行为,二是对目标错误的认识。前一点是在项目中进行的感受,而项目结束后,对于第二点,整个项目中,我们一直没有意识到真正的目标,没有很好地解读游戏规划,就开始盲目动手做,导致我们回想起自己的努力觉得很不必要,方向不对,努力白废。由此想到,但凡确定一个目标以前,一定要对目标有比较全面的了解。包括对信息的采集和分析,就像项目中,我们虽一度注意到7组和我们做的任务不一样,但是并没有深入思考,导致失去了成功的机会。
—林玩辉
3、团队目标由于团队目标的不明确,使得我们把各自的小目标当成了自己的终极目标,而不知道大目标的存在。由于资源的有效,每个队在实现自身的小目标的时候,势必出现了对有限资源的争夺以及独占的情况。从而导致其他队伍的利益受到损害,如果我们确实是各自为政的小团队,这样的结果无可厚非,毕竟大家在各自的利益驱动下必然会想尽办法使得自己得到最大利益。但当我们是一个团队下的不同部门时,情况就有了变化。团队的收益并非各个部门收益的简单相加,单独的一个部门获得最大收益并不意味着整个团队收益的最大化,相反很有可能损害到整个团队的总体利益。因为,要成为一个成功高效的团队,必须要让团队成员明确整个团队的大目标,而不应该只告诉他们各自的小目标。这样团队的各个成员在完成各自小目标的时候,才会从团队大目标出发,进行全面的统筹安排,兼顾团队的其他成员,对有限资源进行合理配置。
—朱林其
4、团队沟通由于各组是背对着其它组围坐,使得大家与其它组在心理上也产生了一定的疏离感,再加上有各自的不同的小目标,因此根本没有意识到我们是一个团队,而在不停的为各自的小目标而奋斗。沟通的无效使得大家在整个过程中都处于一种无序的状态,只能通过不停地大叫来引起别组的注意和支持,并且由于这种混乱状态,使得作为领导者的第七组根本没有办法跟其他六组进行沟通并告知整个团队的目标,各个小组之间也无法明确彼此任务的异同以实现更高效的合作。这种沟通的无效性,使得对于有效资源的竞争变成了一种抢夺,大家不停的互相抱怨,并出现经常性的冲突与争吵,团队因此不复存在,成为一盘散沙。这本是一种共赢的良性竞争与合作,但是在我们的群体性忽略领导协调的情况下,这样本该肯定的沟通也显得苍白无力。
—黄勋
5、竞争、合作、双赢由于资源的有限,使得每个队不得不产生竞争,而每个队已有的资源又不足以完成任何一个任务,又使得大家要完成任务就不得不进行合作。在进行过程中,我们听到的最多的话就是“我要板”“给我X色的板”“你们的XX给我们用下,下次你们要什么都给你们”或者“我们给你们xx,下次你们给我们xx”。这种合作,是基于竞争的合作,目的还是为了自身利益的最大化,而非双方利益的最大化。而非真正意义上的合作,应该是一种双赢的合作,即在双方明确共同目标的情况下,对有限资源进行合理配置,使得彼此都能获得较大的收益。
—谢欢
6、领导力有句话说“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,一个团队的领导者是多么的重要,它直接影响着团队能否成功。不仅如此,他的每一个决定都影响着团队的效率。如果他的领导出现偏差,直接的影响就是团队效率的降低,如果领导得当,就可以使团队的资源优化配置,高效的完成任务。一个团队,如果没有领导来发挥作用,则整个团队便是一盘散沙,注定不会成功。
—鲁玲
7、关于角色定位在潜意识里,我们所有人都把自己先定位为“执行者”了。其实这本身也无可厚非,尤其在30分钟的时间限制下,大家的心理都是急于在最短的时间内完成自己手中的任务。在现实组织活动中,这种现象也很常见,因为“在最短的时间做对事情”往往是组织整体和每个成员目标。但是,大家几乎都对本次挑战的没有任何宏观性的思考,就行动了。对于一个组织来说,这其实是很危险的。
—邹彬彬
8、关于领导意识如果当时自己就在第七组,也不一定做的比他们好。但是我想说,我们要有“领导意识”,即领导的角色加之于身的时候我们要能扮演,会扮演每个角色,要时刻准备着。
—陈彩荣
下午智勇大冲关(中国龙——解手链——接力瓶——数数字——拍拍掌),紧张激烈比拼继续如火如荼进行中……
每个队伍在队长的带领下,从举步维艰到完美配合,每一次翻转,每一次奔跑,每一声呐喊,每一次失误,零抱怨,零放弃,有的只是一声声鼓励,一句句加油,我们忘记了年龄,忘记了时间,忘记了职务,我们抛开一切,只在当下,全身心投入,全力以赴,我们彼此力挺,彼此体谅,彼此心照不宣,为了团队的荣誉,我们行,我们一定行!
完美大收官——挑战总结仪式
游戏都是有规则的,总分落后的队被宣告破产,队旗要被烧掉,队员要被遣散,虽是游戏,目睹这揪心的一幕,所有人都眼眶湿润,如鲠在喉……
现实中又何尝不是如此,中国的中小企业平均寿命仅2.5年,商场如战场,很多时候是没有绝对的公平,也没有选择的机会,…一家公司组建不容易,危机四伏,如履薄冰……丛林法则,优胜劣汰,兴衰成败只在一个失误。居安思危、打破舒适区、竭尽全力不断奔跑、勇于创新,才可能在变幻莫测、云诡波谲的市场残酷竞争中突出重围……
一天的时间短暂,但我们找回了工作中被时间磨蚀掉、却弥足珍贵的情怀——意志、激情、责任、信任、感动与感恩,每一环节培训体验,有欢笑,有泪水,这是一个包含毅力、力量、信任、信心、坚持、舍己与团队协作的考验,每一个项目都体现团队为了实现目标而努力奋斗的过程,让我们重新认识了自己,融入了团队,体会到团队强大的凝聚力和创造力,在挑战未知自己的同时,也重新遇见了更美好的彼此。打破了部门壁垒,进一步拉进了彼此的距离,消除了隔阂,增进了情谊。
我们也深知人生就是一场修炼,失败并不可怕,输赢不重要,重要的是这个过程中我们的成长与收获……一路上痛一点也愿意,苦一点也愿意,只要我们在一起……
篝火晚会
繁星点点,夜色阑珊,晚风习习,褪去一天的辛劳,欢快的气息充斥着整个篮球场,熊熊燃烧的篝火照亮清透的夏夜,教官引领的开场舞,瞬间点燃了虹彩家人炙热的激情……
歌声悠悠,翩翩起舞,嗨翻的节目表演趣味十足、尽情绽放,欢声笑语此起彼伏,与篝火相互映衬,温柔了岁月,惊艳了时光,每一个虹彩人的到来与付出,都在彼此满足的眼神中变得意义非凡!
这个时刻只属于我们,快乐永远不会停止……我们只需将这段时光铭记心中,来日再聚……
徒步七寨湖
幸福大合影
良辰美景,来张虹彩大家庭幸福大合影
那一座座青山,连绵不断,群山相拥,错落有致,气势磅礴;群峰叠翠,景色清秀,古木名木众多,层峦叠嶂,把整个七寨湖环绕成一座天然的绿色宝库。山水相依的灵动,风华绝代的丹青。抛开城市的喧嚣,青山绿水相伴,鲜花绿树随行,畅快自由地呼吸,与青山对视,与湖水私语。
天上的浮云,聚散两依依,清新的环湖绿道边,一丛丛苍翠的芦苇,临水而照。“蒹葭苍苍,白露为霜。所谓伊人,在水一方。”仿佛从诗经里走出的那位古典芬芳的佳人一样,美丽绝尘,飘然若诗。
快乐如此简单,只要我们懂得释放,适时放空心中不必要的负重,轻装上路,境由心造,心随山转,人生便处处好风景。
珍惜生命里点滴清欢,在晴暖的天气里,适时地晾晒积压在心底的抑郁阴霾。不沉淀,不堆积,让生命的每一瓣花儿都含笑向阳。
漫步巴伐利亚庄园
巴伐利亚庄园坐落在空气质量极佳的河源市,庄园山水环绕,且融合了东西方文化,欧式建筑、城堡、风车,让人仿佛置身于童话王国,客家围屋、庄严的寺庙都给人中华传统的美感。在这里还可以畅享温泉、游乐场等玩乐设施,观看精彩表演。
一切努力,只为您成长!
美好的时光总是很短暂,黄昏到来之前我们踏上了回家路程,虽然虹彩家人们身疲力竭,但从眼神中流露出更多的是收获与期待!优秀的人才进入企业之后,真正的长期激励是员工的晋升、发展,是员工与企业一起成长!而公司对员工最大的爱,就是提供机会让员工经受磨炼、不断蜕变,不断成长!
子曰:士不可以不弘毅,任重而道远。“自古英雄多磨难”,伟大都是熬出来的,在这个复杂多变、大浪淘沙的时代,锻造能打仗、打硬仗、打胜仗的干部队伍,是虹彩稳定和快速发展最重要的支撑,让我们永远奔跑、努力燃烧生命,让我们重蓄能量,众志成城,努力冲刺,力争实现2019年度完美大收官!虹彩因我们而精彩!